行動計画

当法人では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

令和8年4月1日～令和11年3月31日までの　3年間

＜取り組み＞

・令和8年4月～

新入職員への諸制度の説明・周知

・令和8年5月～

制度に関するパンフレットを職員に配布

・令和8年10月～

管理職への研修会開催

一人当たり年間取得日数を年間8日以上とする。
＜取り組み＞

・令和8年4月～

全職員の前年度年次有給休暇等の取得状況を確認

・令和8年10月～

全職員の年次有給休暇等取得状況の中間確認

・令和9年2月～

全職員の年次有給休暇等取得状況について進捗確認

医療技術部・事務部での女性管理職の割合を30%以上とする。
＜取り組み＞

・令和8年4月～

管理職登用における課題と問題の分析
仕事と家庭のバランスを考慮し、働きやすい職場風土に向けた管理職自身の勤務時間管理の徹底

残業時間を月平均20時間以内とする。（診療部を除く）
＜取り組み＞

・令和8年4月～

職場毎の毎月の残業時間の確認、分析、日々の残業申請の徹底

・令和8年7月～

残業の多い部署、個人の業務内容の分析
ワークシェア・業務分担及び業務効率化の推進

※令和9年度、10年度も同様の取り組みを継続して実施する。

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